Трудовые отношения

Как устраивать на работу беженцев из Украины, можно ли им оформить трудовую книжку?
Читать ответ...

Здравствуйте,подскажите пожалуйста,можно ли работодателю заключать со штатным сотрудником этой же организации договор личного найма (ГПД) по выполнению дополнительных обязанностей до выхода основного сотрудника?
Читать ответ...

Здравствуйте! Пожалуйста, помогите разобраться в сложившейся ситуации: 26.11.2021г., я идя с работы домой, упала и сломала руку (верхняя часть левого плеча со смещением отломков). Перелом был сложный, требовалась операция с установлением фиксирующей пластины. До сегодняшнего дня функциональность не восстановлена и я нахожусь на больничном. Сегодня бухгалтер устно уведомляет меня о том, что более 4 мес. организация не может оплачивать лист о нетрудоспособности!!! Что мне делать?
Читать ответ...

Добрый день! Вопрос следующий: работник находясь в отпуске по уходу за ребенком предоставляет заявление и больничный лист об отпуске по беременности и родам.Положен ли сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск на период отпуска по беременности и родам? Спасибо.
Читать ответ...

Добрый день! Можно ли уточнить у Вас, целесообразно ли принимать по срочному трудовому договору на должность водителя троллейбуса или кондуктора при наличии в штатном расписании свободных единиц и по окончании срочного трудового договора заключать дополнительное соглашение об изменении даты заключения срочного трудового договора (т.е. попросту продлевать договор)? Имеет ли право предприятие в принципе заключать СРОЧНЫЙ трудовой договор с данными сотрудниками или мы обязаны их брать по общим основаниям, т.е. заключать трудовой договор бессрочно? В каких случаях сотрудник берётся по срочному трудовому договору, т.е. подпадает ли водитель троллейбуса и кондуктор под эти основания?
Читать ответ...

Добрый день. С апреля 2021 по май 2022 года мне по основному месту работы положен трудовой отпуск в кол-ве 25 календарных дней. Первую часть отпуска - 7 к.д. я использовала в июле 2021 года. Вторая часть - 18 к.дней предполагалась в марте 2022г. отгуляв 7 дней, начальник моего подразделения попросил меня выйти на работу в связи с производственной необходимостью, на что я дала согласие, и попросила заменить неиспользованную часть отпуска денежной компенсацией. Работодатель мне отказал в компенсации, сославшись на трудовой кодекс ст. 173 и 174., предложил использовать эту часть в следующих периодах. В статье 174.3 трудового кодекса нет обязательства отгулять 14 календарных дней единовременно, дословно статья 174.3 прописана так «При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска». Мне необходима компенсация за положенный по трудовому кодексу отпуск т.к. с апреля 2022 наступает право использовать отпуск следующего периода, а накапливать дни отпуска я не намерена. Помогите пожалуйста разрешить мой вопрос . Правомерно ли в моей ситуации получить компенсацию? Совокупно использовано 14 к.д. отпуска, по статье 174.3 трудового кодекса. Компенсация 11 к.д. согласно статье 174.3 трудового кодекса .
Читать ответ...

Добрый день! Может ли начальник отдела совмещать и получать доплату за работу временно отсутствующего непосредственно подчиненного ему работника (отпуск, больничный)? Спасибо!
Читать ответ...

Добрый день, Подскажите, пожалуйста, в каком квалификационном справочнике имеется информация о квалификационных характеристиках должности "ведущий специалист", работающего в муниципальном учреждении управления народного образования?
Читать ответ...

Добрый день. В государственном учреждении работники работают в сменном режиме работы, продолжительность смены составляет 24 часа, начало работы в 8.00ч. утра и окончание смены 8.00ч. утра. Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию с 20 марта (без отработки), так как последнюю смену отрабатывает 19 марта в субботу. Подскажите пожалуйста, каким числом инспектору по кадрам оформить увольнение данного сотрудника, когда выдать трудовую книжку если в воскресенье у работника кадровой службы выходной. Спасибо.
Читать ответ...

Добрый день. Работник оформил ежегодный основной отпуск 28 к.д. и дополнительный оплачиваемый как родителю воспитывающему ребенка инвалида 3 к.д. (всего 31 к.д.) за период работы 02.06.21г. по 02.06.22г. Поступило заявление об увольнении с 18.03.22г. При расчете отпуска используемого авансом дополнительный оплачиваемый как родителю воспитывающему ребенка инвалида включать??? или только основной оплачиваемый 28 к.д. ( 28:12=2,33 или 31:12=2,58)
Читать ответ...

Здравствуйте. Хочу разобраться в одном вопросе. Согласно типовым штатам ОДО на 3 возрастные группы снижается должностная ставка дворника с 1,0 до 0,5. При этом площадь убираемой территории остается неизменной, но нагрузка на работника увеличивается. На основании чего снижается должностная ставка дворника? Почему его ставка зависит от количества групп?
Читать ответ...

Добрый день. разъясните пожалуйста следующий вопрос: 7 марта я была на больничном а моя колега 7 марта находилась в отпуске а 12 марта отрабатываем за 7 марта мы должны отрабатывать 12 марта?
Читать ответ...

Добрый день! Подскажите какая норма рабочего времени применяется сотруднику, который работает по внутреннему совместительству при 5 - ти дневной рабочей неделе, если по основной должности установлена 6 - ти дневная рабочая неделя? Заранее благодарны!
Читать ответ...

Добрый день. В виду разъездного характера работы (приходтся разъезжать по городам Приднестровья) сотрудники нашей организации питаются в местах общественного питания, либо покупают продукты питания в магазинах. Какой-либо регулярной периодичности в этом нет, т.е. сотрудники разъезжают по мере поступления вызова (заявки) от заказчиков. Организация возмещает им расходы на питание. Вопрос: включается ли в фонд заработной платы возмещаемые работникам расходы на питание?
Читать ответ...

Добрый день. Согласно "Переченя выплат, учитываемых в составе фонда оплаты труда", утвержденному Приказом Министерства по социальной защите и труду ПМР от 27 декабря 2017 года N 1555 1. В фонд заработной платы включается: п.7, п.п. д) "оплата (полностью или частично) предоставленного работникам топлива или суммы соответствующего денежного возмещения компенсации)". 2. В фонд оплаты труда не включаются следующие расходы: п.9, п.п. и) "компенсация работнику материальных затрат (без сумм оплаты труда и предоставленных выплат социального характера) за использование личных автомобилей в служебных целях". Вопрос: Включается в фонд оплаты труда или нет возмещение оргагнизацией своим работникам стоимости топлива израсходованного ими (работниками) при использовании личных автомобилей в служебных целях?
Читать ответ...

Работаю в ООО хочу уволиться срочно из за переезда в другую страну. Как быстро я могу это сделать? Если на мое место нет другого человека
Читать ответ...

Добрый день! Разъясните пожалуйста окончание курсовой (ускоренной - 1 год обучения в вечерней школе) подготовки по направлению «бухгалтер промышленных предприятий» в специализированной учебной сети системы Центрального статистического управления (Госкомстата) работников учета и наличие Свидетельства выданного Центральным статистическим управлением при Совете министров СССР Главное управление подготовки и повышения квалификации работников учета (ГУПК ЦСУ СССР) свидетельствует о получении какого уровня образования? Свидетельство выдано в том, что в сентябре 1982 г. поступила и июне 1983 г. закончила без отрыва от производства обучение в Бендерской бухгалтерской школе по учебному плану 02/п утвержденному ГУПК ЦСУ СССР от 28 июня 1981 г. подготовку по присвоенной квалификации «бухгалтера промышленных предприятий» (решение квалификационной комиссии протокол № 24 от 13 июня 1983 г.).
Читать ответ...

Здравствуйте. Можно уточнить по поводу доплат работникам сквозных профессий? Могу ли я как работник сквозной профессии получать доплату за звание "Отличник", которое я получила на предыдущей работе? В настоящее время я работаю в отделе кадров. До этого я работала в другом учреждении юристом.
Читать ответ...

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. В организации есть вакансия 0,5 ставки специалиста. Нашли внешнего совместителя. Можно ли не оформлять прием на работу внешнего совместителя, согласно ст.68 ТК ПМР, а просто издать приказ о доплате за совмещение профессий и производить оплату за выполненную работу согласно ст.149 ТК ПМР? Спасибо за помощь.
Читать ответ...

Здравствуйте! Я работаю в бюджетной сфере., и учусь заочно на высшее, на четвёртом курсе.., мне полагается добавка к зароботной плате, а то у нас в организации, что среднее ,что высшее образование зарплата одинаково, правильно ли это??? Бухгалтер сказал что не имеет значения какая оброзования зарплата у всё одинаково.., Заранее спасибо...
Читать ответ...

Здравствуйте! Какой приказ надо оформить когда уходят на удаленую работу.... И как табелировать.., Спасибо
Читать ответ...

Здравствуйте! Какой приказ надо оформить когда уходят на удаленую работу.... И как табелировать.., Спасибо
Читать ответ...

Добрый вечер... Я бы хотела уточнить, как табелировать сотрудника если она работает на удаленку..., и надо приказ зделать на неё??? Заранее спасибо
Читать ответ...

Здравствуйте. Объясните, как правильно оформить перевод внешнего совместителя на основное место работы, если он увольняется с другого предприятия и хочет перейти в нашу организацию на основное место работы, но по другой должности. Правомерно ли осуществить это переводом или надо увольнять, а потом принимать на работу. Если бы он работал по одной должности по совместительству и в этой же должности продолжил работать как основник в организации, тогда понятно. Заключается дополнительное соглашение, приказ и запись в трудовой что работа стала основной. А как быть если должность при переходе из совместительства на основное место меняется? То же заключать доп. соглашение, делать приказ о переводе, в таком случае какая должна быть запись в трудовой книжке?
Читать ответ...

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, существуют ли какие-то надбавки к заработной плате для молодых преподавателей, которые активно занимаются научной деятельностью, за исключением 50 РУМЗП как «Молодому специалисту» и категории (не могу получить из-за нехватки опыта работы). Могу ли я получить налоговый вычет обучаясь в аспирантуре?
Читать ответ...